chtěla bych se zeptat. Měla jsem pracovní smlouvu na dobu určitou a to od 1.4.2019 do 31.3.2020. S manželem chceme miminko už od loňského roku. Nevím, co mám teď tedy dělat. Jsem tedy ještě na neschopence( před koncem zaměstnání jsem šla na nemocenskou). Pokud neseženu práci, budu muset na úřad práce.

S Dostupným advokátem jsem řešila několik otázek. Zařídili mé firmě ochrannou známku, poradili mi v oblasti pracovního práva a v neposlední řadě jsem s nimi konzultovala otázky zakládání nové společnosti. Jsem maximálně spokojená, protože vždy jsem dostala rychlou a komplexní službu se skvělým poměrem cena/výkon.

Pokud končí pracovní smlouva na dobu určitou, nemusí být prodloužena. Prodloužení může odmítnout zaměstnavatel, ale i zaměstnanec, a to v obou případech bez uvedení důvodu. Pracovní smlouva na dobu určitou tedy může skončit i v době pracovní neschopnosti zaměstnance, aniž by ji zaměstnavatel musel prodlužovat.

Dělala jsem si test 15.10. 2020 a ukázala se mi hned jedna, jedna silná. 19.10. 2020 jsem si dělala oba dva testy a vyšla my zase jedna slabá a jedna silná. Mohu se zeptat, zda-li nevíte, jestli náhodou nejsem těhotná? Byla jsem na gynekologii a tam mě chtějí vzít až za 2 měsíce. Moc děkuju.

rád bych se zeptal, jestli musím chodit na Úřad práce, když mi skončila pracovní smlouva ke 12. 2. 2021 a do nového zaměstnání nastupuji až od 1. 3. 2021. Jedná se tedy jen o 14 dní nezaměstnanosti. Zaměstnanec končí pracovní poměr 4. 7. 2022. Výplatní termín je u zaměstnavatele 6. dne následujícího měsíce. V tomto případě má účetní ke dni povinnosti odeslat ONZ (tj. do 8 dnů) mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí již zpracované a nebude problém s vyplněním kolonky o průměrném výdělku.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat zdali mám nárok mateřskou. Jsem zaměstnaná na dobu určitou od 15.9.2021- 30.9.2022. Od 7.3.2021 mám od svého gynekologa kvůli rizikové práci vystavenou pracovní neschopenku. Před nástupem do zaměstnání jsem byla studentem na vysoké škole. Děkuji za odpověď.

chtěla bych se zeptat. Měla jsem pracovní smlouvu na dobu určitou a to od 1.11.2017 do 31.12.2018. S manželem chceme miminko už od loňského roku.. Nevím, co mám teď tedy dělat. Jsem tedy ještě na neschopence( mezi svátky jsem onemocněla) Pokud neseženu práci, budu muset na úřad práce. Dobrý den, mám v zaměstnání pracovní poměr na dobu určitou, který mi skončí 30. září 2020. Před pár dny jsem ale zjistila, že jsem těhotná. Dítě se má narodit až někdy v roce 2021. Bojím se ale, že v říjnu (až budu bez práce), už na mě těhotenství začne být pomalu vidět. ^{Odpověď na dotaz: Mateřská, rodičovská a doba určitá. Pokud byste otěhotněla, a váš pracovní poměr na dobu určitou skončil ještě během těhotenství, před porodem, pak by záleželo na tom, kdy přesně by byl pracovní poměr ukončen. Platí totiž, že po skončení zaměstnání vám běžná tzv. ochranná lhůta. Ta je} Ahoj holky chtela jsem se zeptat, jsem tehotna a pracovni smlouva mi konci 31.7.2021 a nejspise mi neprodlouzi smlouvu. 270 dni mam odpracovano, ale termin porodu mam az 21.12.2021. Nevi nekdo, jestli mam narok na PPM, nebo jestli pak mohu jit na neschopenku, doktorka mi ji sama nabizela. Zajima me, jestli se me tyka ochranna lhuta 180dni. - I o tom se diskutuje na Modrém koníku. Přečti si Jinak řečeno: mám-li nárok na odstupné ve výši tří měsíčních průměrných výdělků, náleží mi podpora až od čtvrtého měsíce, kdy budu bez práce, a to v základní výši. Jiná je ovšem situace, pokud zaměstnavatel skončil pracovní poměr se zaměstnancem (v posledních 6 měsících) z důvodů, že porušil .